La compétence se construit et se maintient dans la durée. Le Développement Professionnel Continu de l’iRMA vise à maintenir les compétences, renforcer l’éthique professionnelle et reconnaître les contributions professionnelles au fil du temps. Il peut inclure la formation structurée, la recherche, les publications, l’enseignement, les interventions professionnelles, les groupes de travail, le mentorat et le développement de compétences transversales. Les conditions, activités éligibles et exigences propres aux désignations sont définies dans les règlements dédiés applicables.
Formations, séminaires, ateliers, conférences et autres activités d’apprentissage, selon les règles du dispositif applicable.
Recherche, publications, enseignement, interventions et groupes de travail, selon les règles du dispositif applicable.
Leadership, négociation, communication, pensée critique, gestion de projet et compétences numériques, selon les règles du dispositif applicable.