iRMA articule la reconnaissance professionnelle des compétences avec leur développement et leur actualisation tout au long de la vie professionnelle. Son offre s’adresse aux professionnels, aux dirigeants et aux organisations, selon leur niveau de responsabilité, leurs objectifs et les exigences de leur environnement.
Les désignations professionnelles de l'iRMA reconnaissent un niveau déterminé de connaissances, de compétences, d'expérience et de maîtrise professionnelle dans les domaines couverts par l'Institut. Leur obtention repose, selon la désignation concernée, sur la validation du parcours prévu, la réussite des évaluations, la justification de l'expérience requise, le respect du Code d'Éthique et de Déontologie et toute autre exigence prévue par le règlement applicable.
La participation à une formation ou la réussite à une évaluation ne confère pas, à elle seule, une désignation professionnelle. Le droit d'usage et le maintien de certaines désignations sont également liés aux exigences de Développement Professionnel Continu.
Dans des environnements professionnels, réglementaires et technologiques en constante évolution, la Formation Continue permet d'actualiser les connaissances, d'approfondir les expertises et de maintenir durablement les compétences professionnelles.
iRMA propose des formations dans les domaines de l'assurance et de la réassurance, du management et du financement des risques, de la conformité et de la gouvernance, ainsi que de l'ESG, de la durabilité, de la conduite responsable des entreprises et d'expertises sectorielles. Les programmes peuvent être dispensés en présentiel, à distance ou en format hybride et prendre la forme de sessions intensives, d'ateliers pratiques, de masterclasses ou de parcours thématiques.
Les activités éligibles peuvent donner lieu à l'attribution d'Unités de Formation Continue (UFC) ou de points de Développement Professionnel Continu selon les règles applicables.
Les Executive Training sont des formations stratégiques de haut niveau destinées aux dirigeants, administrateurs, hauts responsables publics et décideurs. Ils renforcent les capacités de gouvernance, de leadership, de prise de décision et de pilotage dans des environnements complexes et incertains.
Les Pro Training sont des formations professionnelles avancées destinées aux managers, cadres, experts et praticiens souhaitant approfondir leur expertise, maîtriser des méthodes et outils spécialisés et renforcer leurs capacités opérationnelles.
iRMA conçoit des programmes sur mesure pour répondre aux besoins spécifiques des entreprises, institutions publiques et organisations professionnelles. Chaque intervention est précédée d'une analyse des besoins, des objectifs stratégiques, du contexte réglementaire, des risques, du niveau de maturité des équipes et des contraintes opérationnelles.
Le programme peut être adapté à partir du portefeuille de Formation Continue ou entièrement conçu sur mesure. Les résultats attendus, modalités, critères d'évaluation et mécanismes de suivi sont définis avec l'organisation bénéficiaire.
PA ; PAA ; PAAA ; JuPI ; CCAC ; EGS ; CAP ; AGC ; CAC
RM ; ARM ; RMAC ; RMBC
CCO
CERBP
La compétence se construit et se maintient dans la durée. Le Développement Professionnel Continu de l'iRMA vise à maintenir les compétences, renforcer l'éthique professionnelle et reconnaître les contributions professionnelles au fil du temps.
Le DPC est obligatoire pour les titulaires de désignations professionnelles et, lorsque le règlement d'adhésion le prévoit, pour d'autres catégories de membres. Il couvre notamment la formation structurée, la recherche, les publications, l'enseignement, les interventions professionnelles, les groupes de travail, le mentorat et le développement de compétences transversales.
Sauf disposition particulière, le titulaire doit cumuler au moins 25 points de DPC sur une période de vingt-quatre mois. Les règles de prorata, de justification et de reconnaissance des activités externes sont définies par le règlement applicable.
Formations, séminaires, ateliers, conférences et autres activités d'apprentissage. — 10 points minimum / 24 mois
Recherche, publications, enseignement, interventions, groupes de travail. — 5 points minimum / 24 mois
Leadership, négociation, communication, pensée critique, gestion de projet, compétences numériques. — 4 points minimum ; 8 maximum / 24 mois
Le développement des compétences ne doit pas seulement permettre d'exercer un métier ; il doit aussi soutenir la progression et la mobilité professionnelle. iRMA intègre donc la capitalisation, la portabilité, la comparabilité et les passerelles dans la conception de ses référentiels et dispositifs.
Passage vers un emploi, une fonction ou un métier de niveau comparable en valorisant les compétences transférables.
Progression vers des niveaux supérieurs de complexité, d'autonomie, de responsabilité ou de supervision.
Transfert de compétences vers une autre filière ou un autre secteur lorsque les acquis sont pertinents et comparables.
Possibilité de présenter et faire reconnaître ses acquis dans un autre territoire ou système, selon les conditions applicables.
Réutilisation des compétences ou blocs déjà démontrés et identification des seuls compléments requis pour le parcours cible.